近日，同寶煤業(yè)創(chuàng)新“伙伴”管理模式，以“互�；ヂ�(lián)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”為原則，科學(xué)制定伙伴結(jié)對模式，完善激勵機(jī)制，推動職工對管理從“被動遵守”轉(zhuǎn)向“主動防控”，進(jìn)一步夯實(shí)礦井管理基礎(chǔ)。

“伙伴”基于高中低崗位風(fēng)險(xiǎn)等級科學(xué)分組，明確崗位須與同級工齡≥3年的老員工結(jié)對，且高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)組須配備至少1名骨干，簽訂“伙伴”協(xié)議，確保經(jīng)驗(yàn)傳承與風(fēng)險(xiǎn)管控全覆蓋。同時從作業(yè)前“防護(hù)裝備聯(lián)檢”、作業(yè)中“違章行為聯(lián)糾”到作業(yè)后“隱患雙確認(rèn)”，形成閉環(huán)管理。

為充分發(fā)揮正向激勵作用，制定差異化獎懲方式。、二線、三線崗位無違章分別獎勵200元、150元、100元，重大隱患舉報(bào)獎500元。同步實(shí)施連帶責(zé)任，團(tuán)隊(duì)成員出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)或事故，其余成員按標(biāo)準(zhǔn)扣罰并停工，激發(fā)生產(chǎn)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。每月公示獎懲結(jié)果，連續(xù)2個月考核墊底的小組強(qiáng)制解散重組，未重組人員暫停上崗。